劳务外包是什么意思?大家可能听说过劳务外包，但是，并没有接触过劳务外包，所以，对于劳务外包并不了解。下面，就给大家普及一下劳务外包是什么意思?
劳务外包是什么意思？
劳务外包一般按照预先确定的劳务单价和劳务外包单位完成的工作量结算，合同标的物一般为“物”。劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为基础，费用按照约定的派遣人数结算。合同对象一般是“人”，换句话说，在劳务外包下，雇主购买“劳动力”，而在劳务派遣下，雇主购买“劳动力”。
劳动外包适用《合同法》。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日生效。《劳动合同法》修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”，规定严格控制劳务派遣数量，加大对相应违法行为的处罚力度。为了解决这个问题，企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。
一般来说，一些技术和交易工作通常可以外包。众所周知，人事管理流程包括工作需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效评估、员工意见调查、薪资福利、员工关系等方面。其中，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利和薪酬等大部分工作可以外包。公司低层员工的招聘需求zui 大、zui 复杂，这种业务可以外包出去。国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作也可以外包。然而，企业文化建设、关系协调、激励和留住人才等核心任务不能也很难外包。
劳务外包公司介绍：
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